スタイルの徹底研究アルチザン

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【2024/11/20 05:43 】 |

スタイルに興味があります

プロテック XPERIA(TM)対応シガーソケットチャージャーブラック PXCC-BK 【伸縮ケープル100cmタイプ+USBポート付き】

価格： 1,980円　レビュー評価：3.5 レビュー数：2

Xperia専用巻取り式シガーライターソケット USB1ポート付特徴である伸縮ケーブルは好きな長さまで引き出せて、

ワンプッシュのボタンで収納できるのが

何かとゴチャゴチャしがちな車内においてとても便利です。

USBポートも使いやすい場所にあり、別途USB充電ケーブルで

ソフトバンク、ドコモのガラケーは同時充電ができました。

また通電を示すブルーのLEDイルミネーションも

艶消しの透明カバーが程良い明るさにしてくれていますので、

夜のドライブ時に気になるような事はありませんでした。
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代休を消化しないと有休は取れないんですか？土日休みの週休二日で働くごく平凡な勤務スタイルです。どうしても業務の都合で土曜もしくは日曜に出勤することがあり、数日分は未消化の代休が貯まっている状態です。また、有給休暇も充分残っている状態です。先日、所用のため平日に有休を申請してお休みしたところ、後日になって『代休に変更しろ』という指示が会社からありました。代休日は無給の扱いなので給与から１日（８ｈ）分が控除されます（割増分のみ支給）。日数は充分に残っているので有給休暇を申請していたのですが、会社の指示に従って提出書類を変更しました。ただ、後になってやはり納得がいかないというか釈然としません。このような場合は代休を消化しないと有休を取得できないのでしょうか。恐れ入りますが心情的・感情的なお考えはおありかと思いますが、端的に法律としてどうなのかお聞かせ頂けますと幸いです。

会社の就業規則に依存します。代休とは、休日労働や長時間の時間外労働、深夜労働が行われた場合に、その代償措置として以後の特定の労働日の労働義務を免除するものです。現に行われた休日労働や時間外労働がこのような代休を与えることによって、休日労働、時間外労働でなくなるものではありません。代休は、法律上与えることを義務付けられたものではなく、労働協約、就業規則の定めによってはじめて代休の付与を求める権利が生じます。休日労働に対して代休を与える必要は法律上なくても、就業規則の定めで代休を与えることは望ましいことです。しかし、就業規則に「２週間以内に代休をとることができる」という定めがあり、代休がとれるとき年次有給休暇の請求があった場合、代休がとれるという理由で、その年次有給休暇を拒否し、会社が一方的に代休にすることはできません。請求通り、年次有給休暇を与えることになります。労働基準法第３９条第４項は、「使用者は、前３項の規定による年次有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない」と規定し、例外として同項但書で「請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる」として、使用者の時季変更権を認めています。代休がとれる日に年次有給休暇の請求があった場合、年次有給休暇ではなく代休を優先させたいという理由だけでは、その日を休んでも事業の正常な運営が妨げられるということは考えにくいので、時季変更権は行使できず請求通り年次有給休暇を与えなければならないということになります。

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【2010/08/13 22:00 】 | 未選択 | 有り難いご意見(0) | トラックバック()

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